Talente & Leistungsträger finden, gewinnen und binden
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Bindungsorientiertes Recruiting: 

Talente & Leistungsträger finden, gewinnen und frühzeitig binden

Ein Drittel der offenen Stellen sind schwer zu besetzen. 5,7 % der offenen Stellen können sogar gar nicht besetzt werden. 90 % der Arbeitgeber haben Probleme, offene Stellen zu besetzen. 

Die Bewerbermärkte werden enger. Es herrscht Wettbewerb um starke Kandidaten. Young Professionals und Professionals werden immer stärker umworben und sind durch konventionelle Kanäle wie Anzeigensuche und vakanzorientierte Einschaltung eines Headhunters immer schwerer zu gewinnen.

Das Interesse von Kandidaten, die potenziell auf spezifische, schwer zu besetzende Anforderungsprofile und zum Unternehmen passen, muss frühzeitig geweckt werden. Und zwar zu einem Zeitpunkt, zu dem noch keine Stelle für den Kandidaten vakant ist.

Zukunftsfähige Rekrutierung basiert nicht mehr nur auf einer rein vakanzorientierten Ansprache von Zielgruppen.


Aufbau einer Talent-Pipeline

Neben der bindungsorientierten Direktsuche und Ansprache von Talenten und Leistungsträgern unterstützen wir Sie im Aufbau und der Pflege einer eigenen Talentpipeline bzw. Talent-Community und der dafür benötigten internen Strukturen. Wir ermitteln das Potenzial der Kandidaten, gleichen es mit relevanten Anforderungsprofilen ab und wecken ihr Interesse an einem zukünftigen Einstieg bei Ihnen, so dass Sie sie bei offenen Vakanzen ganz einfach selbst kontaktieren können.

Bindung von Talenten und Leistungsträgern

Wir unterstützen Sie darin, die Talente systematisch über einen längeren Zeitraum an Ihr Unternehmen zu binden, so dass Sie sie zum richtigen Zeitpunkt zu einem Wechsel bewegen können. Wir organisieren und übernehmen für Sie die systematische Beziehungs-pflege zu Ihren potenziellen neuen Mitarbeitern. Durch eine durchdachte Bindungsphase wird den Kandidaten Interesse,  Wertschätzung und Nähe vermittelt.     

Bindungsmaßnahmen sind deutlich erfolgreicher, wenn sie personalisiert sind und auf den einzelnen Kandidaten eingehen. Damit überzeugen wir potenzielle Kandidaten von den Vorzügen Ihres Unternehmens, schaffen eine sog. positive candidate experience, und sorgen dafür, dass diese aufrechterhalten wird, bis Sie den Kandidaten eine Position anbieten können.

Bindungsorientierter Auswahlprozess

Bindung endet nicht nach der Einladung zum Vorstellungsgespräch. Wir unterstützen Sie bei Bedarf auch darin, dass sogar Vorstellungsgespräche und Assessments positiv und gewinnbringend erlebt werden: Wir unterstützen Sie in der Konzeption und Durchführung von bindungsorientierten Vorstellungsgesprächen. Frei nach dem Motto Assessment & Development, wird diese Rekrutierungsphase mit Coaching-Elementen versehen und damit zum positiven Erlebnis für Ihre Kandidaten. 


Erfolgreiche Integration 

Um kostenintensive Fehlbesetzungen zu vermeiden und dafür zu sorgen, dass der neue Leistungsträger auch gut bei Ihnen "ankommt" und seine Kompetenzen einbringen und entfalten kann, unterstützen wir Sie auch in der Integration der neuen Mitarbeiter. So sind maßgeschneiderte Onboarding-Maßnahmen wie Integrationscoachings in Einzel- oder Teamsettings ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung. 


Unsere Leistungen

  • Aufbau Ihres Talentpools sowie interner Strukturen für systematisches Sourcing
  • Entwicklung einer individuellen Talent-Acquisition Strategie 
  • Einführung innovativer Recruiting-Methoden
  • Konzipierung und Umsetzung von Talent Relationship Maßnahmen
  • Förderung einer positiven Candidate Expericence
  • Konzipierung und Umsetzung bindungsorientierter Auswahlprozessen
  • Beratung in der Anwendung passender Personalmarketing Methoden
  • Integrationsprogramm: Integrationscoachings im Einzel- und Teamsetting


Für mehr Informationen: Flyer